Uma das forças do líder integral é formar outros líderes. Ou seja, ele sabe criar condições para que seja revelado o potencial de liderança das pessoas com as quais convive. Seu papel não se resume a motivar seguidores.
Ao contrário, líder não é mais aquele que tem talento apenas para comandar, e sim quem consegue identificar, revelar e formar outros líderes nas diferentes circunstâncias da vida: seja no trabalho, em casa, na escola, na comunidade, ou nas associações das quais participa.
O líder integral investe no desenvolvimento dos futuros líderes.
Ele educa seus filhos para exercerem liderança, não apenas para obedecê-lo.
Torna-se mentor dos outros no seu ciclo de amizades, no clube que freqüenta, no projeto comunitário de que participa.
Dá oportunidades, cultiva os pontos fortes, em vez de insistir nos pontos fracos das pessoas que o cercam.
Capacita o cônjuge e demais membros de sua família para desenvolverem seu talento.
Contribui para montar “fábricas de líderes” por onde passa.
O líder integral forma equipes multifuncionais e multidisciplinares para liderar mudanças. Ele sabe que empresas, escolas, clubes, ONGs e demais instituições precisam de líderes atuantes em todos os níveis, não apenas no topo.
Por fim, o líder integral é capaz de desenvolver, de forma auto-sustentável,
as causas que defende e as instituições onde atua.
(Texto retirado do livro de César Souza, "Você é o lider da sua vida").
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