O que é Coaching?
COACHING é uma ciência de desenvolvimento. Um processo interativo, individual ou em grupo, que auxilia as pessoas a se desenvolverem rapidamente e a produzirem resultados mais satisfatórios em suas vidas pessoais e profissionais. O processo de COACHING visa criar um ambiente de realizações para que as pessoas assumam a responsabilidade, participem intensamente e construam um futuro brilhante, baseado em realizações e propósitos.
Como funciona?
O COACHING é um trabalho de alto impacto que traz à tona as atitudes necessárias para conquistar os resultados desejados e estabelece compromissos para mudanças comportamentais. O COACH utiliza ferramentas e segue uma metodologia de eficácia comprovada para trazer respostas a diversos comportamentos que interferem na conquista de objetivos.
Coach, Coachee e Coaching?
Coach: Profissional
Coachee: Cliente
Coaching: Metodologia/Processo
A quem se destina?
Ideal para profissionais de todas as áreas:
Esportistas
Estudantes
Executivos (as)
Empresários(as)
Professores(as)
Empreendedores(as)
Vendedores(as)
Estudantes
Executivos (as)
Empresários(as)
Professores(as)
Empreendedores(as)
Vendedores(as)
Enfim, a todos que estejam dispostos a expandir suas habilidades mentais para conquistar seus objetivos.
Resultados:
Curto Prazo: Maximização imediata do potencial e alcance de melhores resultados através do desenvolvimento dos seguintes elementos:
Foco – Por que vale a pena utilizar todo o meu potencial?
- Aprender a definir metas e objetivos claros e alcançáveis;
- Definir sua missão de vida e se alinhar e ela;
- Definir metas e objetivos de curto, médio e longo prazo e traçar um caminho para alcançá-los;
- Projetar um plano de vida pessoal e profissional;
- Descobrir como viver com plenitude e felicidade;
- Avaliar as áreas da vida que precisam de mais empenho e dedicação.
Curto Prazo: Maximização imediata do potencial e alcance de melhores resultados através do desenvolvimento dos seguintes elementos:
Foco – Por que vale a pena utilizar todo o meu potencial?
- Aprender a definir metas e objetivos claros e alcançáveis;
- Definir sua missão de vida e se alinhar e ela;
- Definir metas e objetivos de curto, médio e longo prazo e traçar um caminho para alcançá-los;
- Projetar um plano de vida pessoal e profissional;
- Descobrir como viver com plenitude e felicidade;
- Avaliar as áreas da vida que precisam de mais empenho e dedicação.
Recursos – Quais recursos são necessários para superar os limites? Quais recursos preciso fortalecer e quais preciso desenvolver?
- Administrar eficientemente o tempo;
- Perceber pontos fortes e pontos a serem melhorados;
- Elaborar um plano de ação pessoal para desenvolver suas habilidades e competências;
- Avaliar e desenvolver suas múltiplas inteligências;
- Adquirir comportamentos de sucesso;
- Melhorar capacidade para produzir resultados.
- Administrar eficientemente o tempo;
- Perceber pontos fortes e pontos a serem melhorados;
- Elaborar um plano de ação pessoal para desenvolver suas habilidades e competências;
- Avaliar e desenvolver suas múltiplas inteligências;
- Adquirir comportamentos de sucesso;
- Melhorar capacidade para produzir resultados.
Pensamento – Quais comportamentos são prejudiciais? Quais comportamentos são desejados?
- Definir e viver por seus valores;
- Ter mais disciplina e responsabilidade no alcance de suas metas e objetivos;
- Identificar motivadores e sabotadores de resultados e utilizá-los a seu favor;
- Descobrir crenças limitantes e instalar crenças fortalecedoras;
- Tornar-se mais confiante e motivado;
- Aprimorar autoestima e assertividade;
- Aprender a quebrar padrões negativos de pensamento;
- Eliminar emoções negativas e acessar estados emocionais poderosos;
- Ser mais equilibrado e viver bem consigo mesmo.
Médio e Longo prazo:
- Definir e viver por seus valores;
- Ter mais disciplina e responsabilidade no alcance de suas metas e objetivos;
- Identificar motivadores e sabotadores de resultados e utilizá-los a seu favor;
- Descobrir crenças limitantes e instalar crenças fortalecedoras;
- Tornar-se mais confiante e motivado;
- Aprimorar autoestima e assertividade;
- Aprender a quebrar padrões negativos de pensamento;
- Eliminar emoções negativas e acessar estados emocionais poderosos;
- Ser mais equilibrado e viver bem consigo mesmo.
Médio e Longo prazo:
- Aumentar o potencial, através da utilização dos recursos vivenciados em qualquer projeto que desejar;
- Identificar e eliminar as interferências de desempenho sempre que surgirem;
- Assumir definitivamente a direção da sua vida e carreira.
- Identificar e eliminar as interferências de desempenho sempre que surgirem;
- Assumir definitivamente a direção da sua vida e carreira.
Onde atua o coach?
Atua em todas as áreas da vida humana: Pessoal, Carreira, Negócios, Esportes e Relacionamentos:
AUTOCONHECIMENTO:
- Entender suas preferências psicológicas;
- Perceber pontos fortes e pontos a serem melhorados;
- Avaliar o nível de stress e eliminá-lo;
- Fazer uma auto-avaliação do seu estado atual.
PLANEJAMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL:
- Estabelecer metas e objetivos claros e alcançáveis;
- Descobrir sua missão de vida e se alinhar com ela;
- Definir um futuro brilhante e um caminho até ele;
- Desenhar um plano profissional e de carreira.
RECURSOS POTENCIALIZADOS:
- Acessar estados emocionais poderosos;
- Adquirir crenças de sucesso;
- Entender os mecanismos da motivação e aumentá-la;
- Aprimorar a confiança e a auto-estima;
- Fortalecer sua identidade, valores e crenças;
- Tornar-se confiante e assertivo(a);
- Adquirir habilidades de comunicação e relacionamento eficazes;
- Ampliar sua capacidade de convencimento e negociação;
- Desenvolver mediação e resolução de conflitos.
ELIMINAÇÃO DE LIMITAÇÕES & BLOQUEIOS:
- Aprender a lidar com emoções limitantes como o medo e a ansiedade;
- Mudar hábitos e comportamentos indesejados;
- Mudar crenças limitantes.
CONGRUÊNCIA INTERNA:
- Resolver conflitos internos;
- Ser mais equilibrado(a) e otimista;
- Priorizar valores internos;
- Estabelecer harmonia interna;
- Sentir-se bem consigo mesmo(a).
AUTOCONHECIMENTO:
- Entender suas preferências psicológicas;
- Perceber pontos fortes e pontos a serem melhorados;
- Avaliar o nível de stress e eliminá-lo;
- Fazer uma auto-avaliação do seu estado atual.
PLANEJAMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL:
- Estabelecer metas e objetivos claros e alcançáveis;
- Descobrir sua missão de vida e se alinhar com ela;
- Definir um futuro brilhante e um caminho até ele;
- Desenhar um plano profissional e de carreira.
RECURSOS POTENCIALIZADOS:
- Acessar estados emocionais poderosos;
- Adquirir crenças de sucesso;
- Entender os mecanismos da motivação e aumentá-la;
- Aprimorar a confiança e a auto-estima;
- Fortalecer sua identidade, valores e crenças;
- Tornar-se confiante e assertivo(a);
- Adquirir habilidades de comunicação e relacionamento eficazes;
- Ampliar sua capacidade de convencimento e negociação;
- Desenvolver mediação e resolução de conflitos.
ELIMINAÇÃO DE LIMITAÇÕES & BLOQUEIOS:
- Aprender a lidar com emoções limitantes como o medo e a ansiedade;
- Mudar hábitos e comportamentos indesejados;
- Mudar crenças limitantes.
CONGRUÊNCIA INTERNA:
- Resolver conflitos internos;
- Ser mais equilibrado(a) e otimista;
- Priorizar valores internos;
- Estabelecer harmonia interna;
- Sentir-se bem consigo mesmo(a).
O que mais você precisa saber?
A filosofia básica do COACHING é:
- Todos os seres humanos são excelentes em sua natureza.
- Todas as pessoas buscam felicidade e a realização pessoal.
- Vivemos em um processo de descoberta do que realmente queremos da vida, e podemos obter tudo isto mais rápido e facilmente com o apoio e suporte de um coach.
Como você pode iniciar?
Avalie sua vida agora e decida. Você se sente uma pessoa plenamente realizada e feliz? E os seus colaboradores? Reflita sobre as seguintes áreas:
- Pessoal: Saúde, disposição, desenvolvimento intelectual, equilíbrio emocional.
- Negócios & Carreira: Realização pessoal, propósito e missão, recursos financeiros e contribuição social.
- Relacionamentos: família, relacionamento amoroso e vida social.
- Qualidade de Vida: criatividade, hobbies e diversão, plenitude e felicidade.
Você gostaria de potencializar os seus recursos pessoais, atingir suas metas com eficiência, eliminar suas limitações, encontrar harmonia e equilíbrio interior, ter uma vida plena e bem sucedida, realizar-se pessoalmente, nos negócios, nos relacionamentos e ter qualidade de vida? Economize tempo e dinheiro: COACHING é sua grande alternativa!
- Todos os seres humanos são excelentes em sua natureza.
- Todas as pessoas buscam felicidade e a realização pessoal.
- Vivemos em um processo de descoberta do que realmente queremos da vida, e podemos obter tudo isto mais rápido e facilmente com o apoio e suporte de um coach.
Como você pode iniciar?
Avalie sua vida agora e decida. Você se sente uma pessoa plenamente realizada e feliz? E os seus colaboradores? Reflita sobre as seguintes áreas:
- Pessoal: Saúde, disposição, desenvolvimento intelectual, equilíbrio emocional.
- Negócios & Carreira: Realização pessoal, propósito e missão, recursos financeiros e contribuição social.
- Relacionamentos: família, relacionamento amoroso e vida social.
- Qualidade de Vida: criatividade, hobbies e diversão, plenitude e felicidade.
Você gostaria de potencializar os seus recursos pessoais, atingir suas metas com eficiência, eliminar suas limitações, encontrar harmonia e equilíbrio interior, ter uma vida plena e bem sucedida, realizar-se pessoalmente, nos negócios, nos relacionamentos e ter qualidade de vida? Economize tempo e dinheiro: COACHING é sua grande alternativa!
Quais são os principais tipos de Coaching?
Coaching de Vida: Processo de Coaching desenvolvido para ter uma melhor qualidade de vida, para desenvolvimento pessoal e planejamento de vida. É solicitado por qualquer pessoa que deseja alcançar um determinado objetivo.
Coaching Executivo: Processo de Coaching desenvolvido para alcançar objetivos corporativos, alta performance de gestores e necessidades de negócios. Solicitado por: empresários, diretores, executivos, entre outros.
Coaching de Carreira: Processo de Coaching desenvolvido para orientar carreiras profissionais, bem como em seu completo desenvolvimento e encaminhamento de novas oportunidades.
Líder Coach: Processo de Coaching desenvolvido para que as competências de um Coach (perguntas estratégicas, feedback, empatia, conduzir processos, ser um líder servidor, escuta ativa, entre outras) sejam adquiridas.
Coaching Organizacional: Elaborado para o desenvolvimento de pessoas e gestão de mudanças, este processo almeja a harmonia dos aspectos culturais da organização, com ações e objetivos concretos e mensuráveis.
