Encontrar profissionais capacitados para atender a todas as demandas tem sido o maior desafio.
Por Redação, www.administradores.com.br
A economia brasileira, que registrou um crescimento espetacular no ano passado, deve ter um desempenho muito bom também neste ano. Com o mercado aquecido, devem crescer ainda mais as demandas. Encontrar profissionais capacitados para atender a todas elas, no entanto, tem sido o maior desafio das empresas brasileiras.
Em muitos setores, a busca por profissionais especializados ou com competências específicas tem sido uma tarefa árdua. Atrair e reter os profissionais mais promissores, reduzir a margem de turn over organizacional em momentos de forte concorrência e ainda ter força para conquistar os talentos em potencial exige atenção de todos envolvidos na gestão, não só do RH.
De acordo com a Carrer Center, empresa especializada em desenvolvimento de carreiras, independentemente de programas sistemáticos e ferramentas sofisticadas para esse fim, maturidade para avaliar com rapidez os movimentos do mercado e capacidade de agir com eficácia na correta avaliação do capital humano disponível em uma organização e nas estratégias para potencializar esse contingente de talentos é fundamental.
Para alguns segmentos, acertar na hora de promover alguns novos gestores e, claro, nas novas contratações, é ponto crucial. Setores onde a demanda exige resposta rápida, ter a pessoa certa é questão de sobrevivência do negócio. O mercado financeiro, de infraestrutura, farmacêutico, de energia e outros que estão em fase de plena expansão e consolidação de operações, as ferramentas apoiadas em metodologias já testadas e de alta eficiência são aliados indispensáveis.
Fazer a melhor escolha, no menor tempo, com o menor risco nunca foi tão importante quanto agora.
Por Redação, www.administradores.com.br
A economia brasileira, que registrou um crescimento espetacular no ano passado, deve ter um desempenho muito bom também neste ano. Com o mercado aquecido, devem crescer ainda mais as demandas. Encontrar profissionais capacitados para atender a todas elas, no entanto, tem sido o maior desafio das empresas brasileiras.
Em muitos setores, a busca por profissionais especializados ou com competências específicas tem sido uma tarefa árdua. Atrair e reter os profissionais mais promissores, reduzir a margem de turn over organizacional em momentos de forte concorrência e ainda ter força para conquistar os talentos em potencial exige atenção de todos envolvidos na gestão, não só do RH.
De acordo com a Carrer Center, empresa especializada em desenvolvimento de carreiras, independentemente de programas sistemáticos e ferramentas sofisticadas para esse fim, maturidade para avaliar com rapidez os movimentos do mercado e capacidade de agir com eficácia na correta avaliação do capital humano disponível em uma organização e nas estratégias para potencializar esse contingente de talentos é fundamental.
Para alguns segmentos, acertar na hora de promover alguns novos gestores e, claro, nas novas contratações, é ponto crucial. Setores onde a demanda exige resposta rápida, ter a pessoa certa é questão de sobrevivência do negócio. O mercado financeiro, de infraestrutura, farmacêutico, de energia e outros que estão em fase de plena expansão e consolidação de operações, as ferramentas apoiadas em metodologias já testadas e de alta eficiência são aliados indispensáveis.
Fazer a melhor escolha, no menor tempo, com o menor risco nunca foi tão importante quanto agora.
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